近年来，宜都法院党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平法治思想，认真落实《关于加强诉源治理推动矛盾纠纷源头化解的意见》，切实发挥人民法院在诉源治理中的参与、推动、规范和保障作用，努力实现案件增幅减缓、总量减少的目标。把加强诉源治理工作作为一把手工程，常态化听取诉源治理进展情况汇报，研究解决加强诉源治理工作中出现的新情况新问题。在对接协调上下功夫，积极搭建多元解纷平台。大力推动一体化诉讼服务中心建设，积极吸收联调委、法律咨询、心理服务、仲裁、鉴定、保险等社会力量，充分运用大数据、人工智能等信息化手段，加强在线矛盾纠纷多元化解平台的使用与建设，全面推动人民法院调解平台进乡村、进社区、进网络，实现矛盾纠纷在线咨询、在线评估、在线分流、在线调解、在线确认，实现线上一站式。

积极推动“法院+”解纷模式，我院采取了以下举措： 1、与宜都市总工会签订了关于劳动争议领域矛盾纠纷源头化解的诉调对接工作实施方案；2、与宜都市联合专业人民调解委员会签订了诉调对接工作实施方案，对当事人有调解意愿的案件分流到市联调委30日内进行诉前调解，矛盾纠纷源头化解效果显著；3、2022年3月，与宜都市工商业联合会签订了《关于建立联系协调机制优化营商环境实施方案》，成立了“民营企业纠纷调解工作室”，每月安排员额法官、法官助理轮流值班，与工商联联合开展法律咨询、送法进企业工作，切实将涉企纠纷的非诉纠纷解决机制挺在前面，通过联动化解纠纷满足企业多元、高效、便捷的解纷需求；4、2022年3月，邀请退休法官裴芝梅驻院开展调解工作，针对小额诉讼程序案件进行诉前调解，降低群众诉讼成本；5、2022年7月，与宜都市妇联就如何加强“法院+妇联”工作模式和家庭教育联动机制深入交换了意见，今年联合民政局、妇联设立“婚姻家庭纠纷诉调对接工作室”，切实推进婚姻家庭纠纷的诉源治理；6、2022年10月，与宜都市人力资源和社会保障局、宜都市司法局、宜都市总工会建立《宜都市“法院+工会+仲裁”劳动争议诉裁调对接工作部门联系会议制度》。

宜都法院特邀调解员花名册.pdf