近日，宜都法院执行局创新运用部门联动、上下联动和内外联动的工作方法，以矛盾到我为止的理念，化解因追索劳动报酬产生的3件系列案，真正实现案结事了，实质性解纷。

申请执行人陈某，50多岁，来自江西，他凭借着已有的设计师工作经验进入宜都某公司从事设计工作。陈某在工作期间与公司产生分歧，最终不欢而散。后因其未足额取得劳动报酬，陈某向宜都市劳动人事争议仲裁委申请仲裁并获得支持，但仲裁裁决书生效后该公司未如期履行义务，陈某向本院申请强制执行。

宜都法院按照立审执一体化协同配合的要求，充分发挥部门联动优势。在收到执行立案申请后，考虑到案件涉及劳动者切身利益的保护，又临近春节，立案庭及时将案件关键信息传递给执行部门，执行法官提前介入，及时与劳动者取得联系，劳动者坚决不同意执行法官提出的执行和解方案，强烈要求立即立案执行。立案庭开启绿色通道迅速完成执行立案，为后续执行争取时间，形成了环环相扣、紧密协作的工作闭环，大大提升了案件执行效率。

“是宜都法院吗？您们怎么把我账户冻结了？我已向宜昌中院提交了撤销涉案仲裁裁决书的请求。”执行法官收到被执行人提交的宜昌中院关于撤销该劳动仲裁裁决的受理案件通知书后，没有简单、机械的依法裁定中止执行，将案件放在那里，待裁判结果出来后再来处理，而是秉持努力争取让陈某在春节前尽快拿到劳动报酬安心过年，宜都某公司也能尽快恢复正常经营的双赢目标。

承办法官主动联系了中院承办人，介绍了执行案件情况，积极争取市中院审判法官的支持，分别约见宜都某公司，在上、下级法院共同努力下，该公司承诺支付报酬，并书面撤回向中院提交的撤销劳动仲裁案。

“钱付给陈某没问题，但是他给公司造成的损失，我也向仲裁委提出了仲裁申请。”执行法官听到公司负责人的话，发现还没完，工作还得继续往下做。还有一个仲裁案没有解决。执行法官意识到，只有凝聚多方力量，才能从根本上解决问题。

执行法官再次与宜都市劳动人事争议仲裁委仲裁员沟通，共同约见了宜都某公司负责人，就该公司申请的仲裁案件当面答疑并予以释法说理，特别是对于保护企业方合法权益提出了可行性建议。经过“法官+仲裁”联动调解，最终，该公司不仅支付陈某13800元劳动报酬，还书面撤回了赔偿损失的仲裁请求。“法院+人社”的内外联动形成了强大的解纷合力，为纠纷的实质性化解创设了有利条件。

争议解不解比案子结不结更重要，宜都法院始终秉持能动履职，不断延伸司法服务，以多维联动打破部门、层级和内外之间的界限，深化矛盾纠纷源头化解，不断发挥出“法院+”的多元解纷作用，注重一揽子解决问题，实质性化解矛盾纠纷。